- Crossover Dünyasının Yaramaz Çocuğu: 2026 Puma ST-Line Hem Az Yakıyor Hem Şımartıyor
- Mercedes-Benz Otomotiv ve En Yakıt İş Birliği ile Premium Konseptli İlk Hızlı Şarj İstasyonu Açıldı
- Keskin Hatlar, GR Ruhu ve Maksimum Tasarruf: Toyota C-HR 1.8 Hybrid GR Sport İncelemesi
- Geleceğin Kompakt Elektrikli SUV Standartları Yeniden Yazılıyor: Kia EV3 Direksiyonundayız!
- Pazarın Lideri, Jurinin de Favorisi: Renault Clio İkinci Kez “Türkiye’de Yılın Otomobili” Seçildi!
- Hem Şehirli Hem Tasarruflu: Yeni Peugeot 2008 Hybrid e-DCS6
- TURKA’nın Dev Ağı İçin İmzalar Atıldı: 81 İlde 249 İstasyon
- Verimlilikte Mühendislik Dersi: Çift motorlu e:HEV teknolojisi ve akıllı alan yönetimiyle 2026 Honda Jazz Crosstar mercek altında‼️
- Şehir Estetiği Arazi Ruhuyla Buluştu: Yeni Chery Tiggo 7 Artık 4×4!
- Şehrin Yeni Akıllısı: Opel Grandland Hibrit ile Hem Tarz Hem Tasarruf
Toyota Bayileri Boğaziçi Üniversitesi’nde Mini MBA Programına Katılacak…
Toyota, Boğaziçi Üniversitesi ile birlikte bayilerine yönelik “Bayi Üst Yönetim Gelişim Programı ” başlattı. Boğaziçi Üniversitesi’nin uzman öğretim üyeleri tarafından verilecek olan mini MBA programı 10 modülü kapsayacak ve 2 yıl sürecek. Günümüz rekabet şartlarında bayi teşkilatlarını yüksek donanım ile dizayn etmeye yönelik olan programda; müşteri ilişkilerinden strateji belirlemeye, finansal analizlerden insan kaynakları yönetimlerine kadar birçok konu ayrıntıları ve örnekleriyle aktarılacak.
Boğaziçi Üniversitesi’nin deneyimli kadroları tarafından verilecek mini MBA programı modüllerinde ayrıca, konu başlıklarına göre alanlarında uzmanlaşmış profesyoneller de konuşmacı olarak yer alacak. 2 yıl boyunca toplamda 23 gün sürmesi planlanan “Bayi Üst Yönetim Gelişim Programı “İletişim ve İlişki Yönetimi , Stratejiden Hedef Belirlemeye eğitimi, Aile şirketinden Kurumsal Yönetime eğitimi , Finans Yönetimi ve Finansal Performans , İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetici Hukuku, Pazarlama Satış, Liderlik Becerileri” gibi profesyonel iş hayatında karşılaşılacak konuları içermektedir.












0 comments